Моя практика выглядит следующим образом:
Первый шаг – знакомство и диагностика Вашей текущей карьерной ситуации.
Я направляю Вам анкету, Вы отправляете мне свое резюме и ссылки на вакансии, которые Вам интересны.
После этого мы встречаемся на бесплатной диагностической сессии, на которой обсуждаем Вашу цель, сложности с которыми Вы столкнулись или предполагаете, и то, как я могу Вам в этом помочь.
Если в ходе диагностики и я и Вы понимаем, что я могу Вам помочь, а Вы заинтересованы в сотрудничестве именно со мной, мы договариваемся о формате и времени следующих встреч (в зависимости от Вашей потребности).
Например, если в ходе диагностики, мы определили, что Ваше резюме успешно (то есть Вас приглашают на интервью), но после интервью – не приглашают на работу, мы прорабатываем Вашу самопрезентацию, и другие вопросы, которые обычно задают на интервью.
Другой пример, как выглядит пакет услуги Консультация по поиску работы:
Вся информация, полученная в ходе проведения консультации, строго конфиденциальна.
Отличие от сотрудничества с рекрутером – в том, что как Карьерный консультант, я работаю полностью «на Вашей стороне». Рекрутер же представляет интересы своего клиента (компании), и только во вторую очередь интересы соискателя.
Таким образом, в ходе консультации мы с клиентом работаем прицельно с его карьерным запросом.
